Arbeitsteilung ist eine Voraussetzung für wirtschaftliches Handeln. Das Prinzip findet bereits seit der frühesten Menschheitsgeschichite verwendung, als die Männer jagten und die Frauen sammelten. Von der Teilung profitieren schlussendlich beide Seiten. In Unternehmen werden die einzelnen Aufgaben in Prozesse aufgeteilt und dafür vorgesehen Mitarbeitern oder Abteilungen zugewiesen. Grund für die Arbeitsteilung ist eine einhergehende Spezialisierung.
Pro[]
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Contra[]
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Eine extreme Form der Arbeitsteilung wurde im Taylorismus praktiziert, bei dem jeder Mitarbeiter kaum mehr als eine einzige Tätigkeit zu verrichten hatte, um die Vorteile der Arbeitsteilung zu maximieren. Siehe auch: Psychologie-Wiki: Arbeitsbereicherung